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三、调离本选区的;

四、触犯法律、违反党纪政纪或不能履行代表职责的。原选举单位的代表缺额,可通过民主程序补选。

第十五条 职工代表的权利:

一、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参与讨论企业的重大决策和重大问题,并有提出意见和建议的权力。

三、有权参加职工代表大会或专门委员会组织的对企业行政执行职工代表大会决议、决定及提案落实情况的检查,以及其它民主管理活动。

四、有权评议、监督企业各级领导干部。

五、有权担任企业参股、控股的改制公司中的董事和监事;参加董事、监事会议。

六、因参加职工代表大会组织的活动、培训而占用生产和工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利,任何组织、个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十六条 职工代表的义务:

一、认真学习党和国家的方针、政策和有关法规以及相关知识,不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力。

二、密切联系群众,代表和维护职工群众的合法权益,及时了解企业生产经营的情况,如实反映职工群众的意见、建议及要求,向本单位职工通报职工代表大会的决议、通过的改革方案,以及通报职工普遍关心的问题。

三、认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作。

四、积极支持企业及所属部门在职权范围内开展工作。

五、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,积极做好本职工作。

第四章  组织制度

第十七条  职工代表大会每届任期三至五年,每年至少召开一次会议。每次大会必须有三分之二以上的代表出席。进行选举和作出决议、决定,必须以无记名投票方式表决,经应出席大会代表过半数通过方可有效。

第十八条 大会闭会期间遇有重大事项或特殊情况,经经理、工会或三分之一以上职工代表任何一方的提议,可召开临时会议。

第十九条 每次召开职工代表大会应选举主席团主持会议。主席团中要有工人、技术人员、管理干部和女职工代表。

第二十条 职工代表大会应围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十一条 经理提请职工代表大会审议的报告、方案,至少提前十天送交工会委员会,由工会发给职工代表,广泛征求群众意见,并将意见反馈给经理或行政有关部门,对报告、方案进行修改补充和完善。

第二十二条 应职工代表大会审议决定的事项,未经审议通过不得实施。职工代表大会在职权范围内事项,非经职工代表大会同意不得修改。职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重大问题,由工会召开工会委员会协商处理。

第二十三条  职工代表大会及其组织内的各项活动和职工代表培训经费应由企业行政支付。

第二十四条  职工代表大会设立有关专门工作委员会。各委员会的活动一般每季一次,占用生产工作时间不应超过一天。每个工作委员会成员由3人组成,设主任1名。各委员会成员的人选由工会提名,经职工代表大会通过产生。

第五章  职工代表大会与工会

第二十五条 工会作为职工代表大会工作机构,在职工代表大会闭会期间主持日常工作,其主要职责为:

一、组织选举职工代表;

二、负责职工代表大会的筹备和组织工作;三、征集职工代表提案;

四、组织协调各专门工作委员会进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;

五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质;

六、受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;

七、管理职工代表大会和其它民主管理工作档案资料;

八、组织公司其它形式的民主管理活动;

九、完成职工代表大会交办的其它工作。

第六章  附则

第二十六条 本制度适用于公司各单位。

第二十七条 本制度由公司工会解释。